市场经济条件下劳动关系的相关关系思维导图

在市场经济下，劳动监察是劳动部门依法行政的有力手段，是调整劳动关系的重要 形式。通过劳动监察，保证各项劳动标准在企业贯彻落实，及时发现、查处和纠正 违法行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐发展。在市场经济下 ，要加大劳动监察力度，扩大劳动监察覆盖面，监察内容主要是用人单位贯彻《劳 动法》、落实各项劳动标准和签订劳动合同等情况。在工作中，应注意使劳动监察 机构和劳动争议处理机构各负其责，两支队伍要积极配合，形成合力，共同来维护劳动关系的和谐稳定。

在抓好劳动监察的同时，还必须抓好劳动争议处理工作。在市场经济下，劳动争议 处理制度是矫正不和谐劳动关系的一种主要手段。当前，随着企业转制改革的日益 深入，劳动争议日渐显性化，劳动争议案件数量，近年来一直呈上升趋势。同时， 劳动争议涉及的职工人数增多，范围扩大。随着劳动关系调整机制改革力度的加大 ，劳动争议案件将会更多，劳动争议处理制度面临的压力将会更大。因此，适应市 场经济的要求，我们一要进一步完善劳动争议仲裁三方机制，加强三方的协作与配 合，加强劳动部门在三方机制中的主导地位；要健全仲裁委员会工作制度，改进办案方式，提高办案质量。

分配关系涉及到广大职工的切身利益，关系到调动广大职工的生产积极性和社会稳 定。我们实行的是社会主义市场经济，必须坚持按劳分配为主体，多种分配方式并 存，体现效率优先，兼顾公平的原则。在继续允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和 合法经营先富起来的同时，防止收入差距悬殊。在市场经济下，按劳分配的实现机 制是价值规律和按劳分配规律共同作用的结果。劳动者自主择业，企业自主选择所 需的劳动力；劳动者追求报酬的最大化，企业追求效益的最大化。由于劳动力市场 上不同行业的供求关系而形成行业之间不同的报酬水平，促使劳动者在行业间的流 动，从而促进劳动报酬率不断的平均化，形成社会平均报酬率。等量劳动获取的劳 动报酬处于经常趋于一致而又经常不一致的状态，它围绕社会平均报酬上下波动。 因此，在市场经济下，劳动者的劳动报酬应当由工资（狭义的，指劳动力的价格或价值）加劳动分红两部分组成。

在市场经济下，劳动关系"双向选择"的结果，劳动者凭借职业资格证书进入劳动 力市场。在市场经济下，进行职业技能开发，有利于提高劳动者素质，促进就业和 提高企业经济效益。职业技能开发是一个完整的体系，它包括培训、考核（鉴定） 、使用（就业）、工资待遇等各个环节。这些环节相互衔接、相互依存、相互作用 。其中，培训工作是职业技能开发的基础环节，有目的地组织新生劳动力参加样系 统的职业培训，开展职业指导，帮助他们提高就业能力，转变就业观念，是促进就 业的客观要求，是实现劳动力资源合理配置的重要途径。同时，通过考核和鉴定， 为受训人员确定相应的技术等级，以此作为求职人员就业上岗凭证。对取得培训证 书和职业资格证书的人员，由职业介绍机构统一进行登记，建档立卡，并纳入劳动力资源信息系统，进行专项管理，为他们提供就业服务。