市场经济条件下劳动关系的相关关系思维导图

劳动部门作为政府的一个职能部门，必须代表国家利益，一方面，它应该维护劳动者的正当权益，另一方面也应该保护企业的合法权益。在市场经济下，劳动部门主要从事宏观管理，调节市场运行，不可能再象过去计划经济下那样以劳动关系当事人的身份直接决定具体劳动关系的内容，只能以行政管理者的身份，采用宏观调控手段，主要是法律手段来保障社会经济秩序稳定，调整和规范劳动关系。劳动部门的职责是对企业实行劳动法律法规的情况进行监督检查，并纠正其违法行为。劳动部门的工作已发生深刻变化。因此，我们必须加强立法，劳动部门要积极参与立法，并依法行政。

二、劳动关系与劳动监察

在市场经济下，劳动监察是劳动部门依法行政的有力手段，是调整劳动关系的重要形式。通过劳动监察，保证各项劳动标准在企业贯彻落实，及时发现、查处和纠正违法行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐发展。在市场经济下，要加大劳动监察力度，扩大劳动监察覆盖面，监察内容主要是用人单位贯彻《劳动法》、落实各项劳动标准和签订劳动合同等情况。在工作中，应注意使劳动监察机构和劳动争议处理机构各负其责，两支队伍要积极配合，形成合力，共同来维护劳动关系的和谐稳定。

在抓好劳动监察的同时，还必须抓好劳动争议处理工作。在市场经济下，劳动争议处理制度是矫正不和谐劳动关系的一种主要手段。当前，随着企业转制改革的日益深入，劳动争议日渐显性化，劳动争议案件数量，近年来一直呈上升趋势。同时，劳动争议涉及的职工人数增多，范围扩大。随着劳动关系调整机制改革力度的加大，劳动争议案件将会更多，劳动争议处理制度面临的压力将会更大。因此，适应市场经济的要求，我们一要进一步完善劳动争议仲裁三方机制，加强三方的协作与配合，加强劳动部门在三方机制中的主导地位；要健全仲裁委员会工作制度，改进办案方式，提高办案质量。

三、劳动关系与按劳分配

分配关系涉及到广大职工的切身利益，关系到调动广大职工的生产积极性和社会稳定。我们实行的是社会主义市场经济，必须坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，体现效率优先，兼顾公平的原则。在继续允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的同时，防止收入差距悬殊。在市场经济下，按劳分配的实现机制是价值规律和按劳分配规律共同作用的结果。劳动者自主择业，企业自主选择所需的劳动力；劳动者追求报酬的最大化，企业追求效益的最大化。由于劳动力市场上不同行业的供求关系而形成行业之间不同的报酬水平，促使劳动者在行业间的流动，从而促进劳动报酬率不断的平均化，形成社会平均报酬率。等量劳动获取的劳动报酬处于经常趋于一致而又经常不一致的状态，它围绕社会平均报酬上下波动。因此，在市场经济下，劳动者的劳动报酬应当由工资（狭义的，指劳动力的价格或价值）加劳动分红两部分组成。

四、劳动关系与职业技能开发

在市场经济下，劳动关系"双向选择"的结果，劳动者凭借职业资格证书进入劳动力市场。在市场经济下，进行职业技能开发，有利于提高劳动者素质，促进就业和提高企业经济效益。职业技能开发是一个完整的体系，它包括培训、考核（鉴定）、使用（就业）、工资待遇等各个环节。这些环节相互衔接、相互依存、相互作用。其中，培训工作是职业技能开发的基础环节，有目的地组织新生劳动力参加样系统的职业培训，开展职业指导，帮助他们提高就业能力，转变就业观念，是促进就业的客观要求，是实现劳动力资源合理配置的重要途径。同时，通过考核和鉴定，为受训人员确定相应的技术等级，以此作为求职人员就业上岗凭证。对取得培训证书和职业资格证书的人员，由职业介绍机构统一进行登记，建档立卡，并纳入劳动力资源信息系统，进行专项管理，为他们提供就业服务。