当前“非典”肆虐,已严重影响了我们的日常生活,也不可避免地对许多社会关系产生了影响。由于“非典”,许多用人单位或停产停业,或缩减营业规模,其与劳动者之间的劳动关系深受“非典”冲击,在此冲击下的劳动关系如何处理已为越来越多的人们所关注,为此,我们对有关问题进行了综合和明确,以飧读者。
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与“非典”相关的劳动关系的处理思维导图模板大纲
《上海市政府印发关于进一步做好本市“非典”防治期间社会保障工作的通知》第一规定:“临床诊断“非典”病人、疑似“非典”病人者以及“非典”留院观察病人或接受医学观察者(以下分别简称:临床诊断病人,疑似病人,留院观察病人,接受医学观察者)在接受治疗或接受医学观察期间,任何用人单位不得与其解除劳动关系。”
《上海市政府印发关于进一步做好本市“非典”防治期间社会保障工作的通知》第三条规定:“临床诊断病人、疑似病人以及留院观察病人或接受医学观察者,在隔离期间按出勤处理,享受原有的工资福利待遇。”同时根据上海市劳动和社会保障局《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》规定:“凡在采取预防控制措施时,作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察,后经医学观察排除为病人的,其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇,由所属单位按出勤处理。”
2003年5月12日《劳动保障部紧急通知不得解雇转移或遣送农民工》中要求:“要改善农民工生产生活条件,使用农民工的单位,必须为农民工提供必要的劳动保护条件和采取必要的防护措施;要保持工作场所和住所的良好通风,做好消毒工作;要尽力改善农民工的居住条件,对过于集中居住的,要尽快采取措施适当分散居住;不得集中遣散农民工,并要保障其基本生活;发现非典病人或疑似病人,要立即隔离并送医疗机构诊治,任何单位和个人不得将患者或疑似患者的农民工解雇、转移或遣送。”
上海市人民政府《关于降低非典型肺炎对本市部分行业影响的若干政策》第八条规定:“对受直接影响行业中实行工效挂钩工资的企业,不因“非典”造成效益下降而影响效益工资的计算。”
上海市高级人民法院在2002年2月6日《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十九 :“如何理解劳动争议申请仲裁期限可予顺延的´正当理由´?答:劳动争议发生后,一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议,或个人因患重大疾病影响行使权利的,可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的´正当理由´,但上述事由消失后,当事人仍应在60天内主张权利。”根据该解释,“其他正当理由”有三:①要求工会帮助解决争议;②要求单位劳动争议调解委员会帮助解决争议;③患重大疾病影响权利解决。很明显“非典”病人完全属于第③种情况。
最近上海市高级人民法院采取一系列紧急措施。对涉及“非典”问题的案件会暂时改变以往的案件审理流程。其中包括:对“非典”病人家属提出诉讼的暂不立案;凡涉“非典”病例发生地区当事人的案件暂缓开庭审理,法律允许书面审理的,可改为书面审理,可能影响审限的,依法办理延长审限报批手续。
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