与“非典”相关的劳动关系的处理思维导图

《上海市政府印发关于进一步做好本市“非典”防治期间社会保障工作的通知》第一规定：“临床诊断“非典”病人、疑似“非典”病人者以及“非典”留院观察病人或接受医学观察者(以下分别简称：临床诊断病人，疑似病人，留院观察病人，接受医学观察者)在接受治疗或接受医学观察期间，任何用人单位不得与其解除劳动关系。”

《上海市政府印发关于进一步做好本市“非典”防治期间社会保障工作的通知》第三条规定：“临床诊断病人、疑似病人以及留院观察病人或接受医学观察者，在隔离期间按出勤处理，享受原有的工资福利待遇。”同时根据上海市劳动和社会保障局《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》规定：“凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。”

2003年5月12日《劳动保障部紧急通知不得解雇转移或遣送农民工》中要求：“要改善农民工生产生活条件，使用农民工的单位，必须为农民工提供必要的劳动保护条件和采取必要的防护措施；要保持工作场所和住所的良好通风，做好消毒工作；要尽力改善农民工的居住条件，对过于集中居住的，要尽快采取措施适当分散居住；不得集中遣散农民工，并要保障其基本生活；发现非典病人或疑似病人，要立即隔离并送医疗机构诊治，任何单位和个人不得将患者或疑似患者的农民工解雇、转移或遣送。”

上海市人民政府《关于降低非典型肺炎对本市部分行业影响的若干政策》第八条规定：“对受直接影响行业中实行工效挂钩工资的企业，不因“非典”造成效益下降而影响效益工资的计算。”

上海市高级人民法院在2002年2月6日《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十九 ：“如何理解劳动争议申请仲裁期限可予顺延的´正当理由´？答：劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的´正当理由´，但上述事由消失后，当事人仍应在60天内主张权利。”根据该解释，“其他正当理由”有三：①要求工会帮助解决争议；②要求单位劳动争议调解委员会帮助解决争议；③患重大疾病影响权利解决。很明显“非典”病人完全属于第③种情况。

最近上海市高级人民法院采取一系列紧急措施。对涉及“非典”问题的案件会暂时改变以往的案件审理流程。其中包括：对“非典”病人家属提出诉讼的暂不立案；凡涉“非典”病例发生地区当事人的案件暂缓开庭审理，法律允许书面审理的，可改为书面审理，可能影响审限的，依法办理延长审限报批手续。