劳动关系如何确认思维导图

从案情分析，赵某系固定职工，在与深辽公司的《技术入股协议书》中已明确约定："乙方在双悦公司工作期间，作为深圳辽化经济开发公司内部职工，享受深圳辽化公司下属企业职工的各种福利待遇"，这表明赵某是与深辽公司有劳动关系，而与双悦公司是一种劳务关系。赵某是由深辽公司派往其下属单位双悦公司劳务人员。因此，该争议案件的被诉人应是深辽公司，而双悦公司可作为第三人被要求参加仲裁活动。

按照《技术入股协议书》的约定，赵某与深辽公司的劳动关系是以赵某在双悦公司工作为前提条件的。而赵某与双悦公司于1994年12月达到的书面"说明"约定：在双悦公司对外承包后，越某除继续享受股东权益外，不再享受双悦公司的工资福利等待遇。这表明，在双悦公司对外承包后，赵某则不在该公司工作了。因此，赵某在1994年12月以后与深辽公司的劳动关系也就结束了，应当履行相应的手续。

案例2

从介绍的案情看，陈某的人事关系是在汕头海洋集团公司，被派往其参股的中外合资企业即深圳海洋电脑磁盘有限公司任总经理，工资由深圳磁盘有限公司发放。由此可见，陈某似是固定职工，是与汕头海洋集团公司有劳动关系，其工资发放地是在深圳。因此，职工申诉至深圳市劳动争议仲裁委员会是正确的，被诉人应为汕头海洋集团公司，该公司应委托代理人前往深圳应诉。

既然陈某是属于汕头海洋集团公司的职工，那么该公司有权对陈某作出处理。虽然汕头集团公司于1994年1月22日将陈某除名，并于同年5月送达除名通知书，但是，该公司又是1996年2月10日下达了《关于撤销对陈某除名处理的通知》。正因为汕头集团公司撤销了对陈某的除名，所以陈某申诉的标的才是补发工资和支付赔偿金，而不是除名，因此，这起案件的仲裁申诉时效应从1996年2月10日起算，而不应从1995年1月22日起算。即使陈某申诉标的是不服除名决定，仲裁申诉时效也不能从1995年1月22日起算，而应从1995年5月。

由上述案情看，陈某是汕头集团公司的职工，对陈某一系列的处理决定是由该集团公司作出的。虽然陈某的工资是由深圳有限公司发放或停发的，但是该有限公司只不过是在执行汕头集团公司的决定。因此，造成陈某被停发工资的责任应由汕头集团公司负责。