超过一年未签订劳动合同视为无固定期限思维导图

超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除。劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。

3.约定解除。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

[1]《实施条例》 第一十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条