劳动合同的主体具有什么性思维导图
劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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思维导图大纲
劳动合同的主体具有什么性思维导图模板大纲
一、劳动合同的主体具有什么性
二、劳动合同具有哪些特点
劳动合同具有以下特点：
1.劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同主体变更的合法吗
劳动合同主体变更一般是合法的。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
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