公司违约合同辞退员工怎么补偿思维导图

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据违约的具体情形不同，赔偿的方式是不一样的。如果单位违约，在双方协商一致下解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果单位没有正当合法理由违反劳动合同单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司在劳动合同中违约了可以要求公司依照合同约定支付违约金或者赔偿损失，涉及到劳动者权益保护的还可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

特别要注意的是，在《劳动合同法》中仅针对由劳动者承担的违约金作出了限制，仅允许用人单位在服务期条款和竞业限制条款约定违约金，但并没有限制由用人单位承担的违约金。

如果在劳动合同中约定了由用人单位承担的违约责任，因该约定是基于当事人之间真实的意思表示，且不违犯法律强制性规定，当属有效约定，如约定了竞业限制条款，公司应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司不按时向守约的劳动者支付经济补偿的，劳动者可请求公司承担继续履行支付经济补偿的违约责任。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条