上班超过一个月不签劳动合同违法吗思维导图
劳动者在进入一家公司的时候，都是需要签订劳动合同的，这也是一种书面证据，能够证明双方之间的劳动关系，必要的时候可以保护劳动者的基本权益，下面就让树图网小编为大家带来上班超过一个月不签劳动合同违法吗的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
上班超过一个月不签劳动合同违法吗思维导图模板大纲
一、上班超过一个月不签劳动合同违法吗
入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程：
（一）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
（二）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
（三）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
（四）被申请人提交答辩书；
（五）仲裁庭开庭审理、调解；
（六）做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、不签劳动合同有什么后果
无劳动合同会产生下列法律后果：
（一）用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
（二）用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
（三）不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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