离职交接清单可以代替离职证明吗思维导图
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么离职交接清单可以代替离职证明吗，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
离职交接清单可以代替离职证明吗思维导图模板大纲
一、离职交接清单可以代替离职证明吗
不可以。
离职交接单只是你在原单位办理离职手续时所用的文件，在离职前需要交给原单位，自然无法作为离职证明。
离职证明可以要求原单位人事部门出具。内容一般为：兹证明***同志于*年*月*日从我单位离职，此后一切事务与我单位无关。特此证明。并盖有单位公章，日期。
二、离职证明怎么开
员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、法律依据
《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
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