试用期解除劳动合同需要提前几天思维导图
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一般都会约定一定的试用期，这个期间主要就是对劳动者工作成果以及相关的表现进行考量，那么如果约定的试用期内，劳动者或是用人单位想要解除劳动合同，双方应该在什么时间通知另一方呢？接下来就让我们一同来了解试用期解除劳动合同需要提前几天。
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思维导图大纲
试用期解除劳动合同需要提前几天思维导图模板大纲
一、试用期解除劳动合同需要提前几天
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、劳动者解除合同的法定情形
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、企业解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
通过对文章的阅读，相信大家对于试用期解除劳动合同需要提前几天以及相关知识一定有自己的理解，在试用期内解除合同和在正式用工期间解除合同的相关规定还是有所不同的，不同主体的解除情形以及提前天数也有所不同，这个在文章中都有所介绍。如果还有什么问题，欢迎咨询。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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