劳动合同外延要适当思维导图_编号p8420566-TreeMind树图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

劳动合同外延要适当思维导图

会员免费下载或30积分

会员免费使用或30积分

满身疲倦

浏览量：3

2023-03-04 02:31:17

已被使用0次

查看详情

注意劳动合同中概念外延大小是实践的要求。因为劳动合同要适应市场变化的需要。市场是变化的。企业要生存和发展，只能适应市场的变化进行生产要素的合理配置，其中必不可少的是对劳动力资源进行调配。而《劳动法》要求劳动合同全面履行，变更劳动合同须经双方协商一致。要提高劳动合同制度实施效果，必须注意解决好变与不变的矛盾。以乙方的工种岗位举例来说，企业为了适应市场变化对生产进行调整，就需对当事人的工种岗位、生产工作任务进行调整。若这种调整在当事人事先约定的范围内，不需进行协商同意即可实施。企业对职工进行岗位工

树图思维导图提供劳动合同外延要适当在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对劳动合同外延要适当进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：308b708ec47e595f4259db0654903685

适当劳动合同概念乙方人才外延劳动法理论研究劳动合同

举报/反馈

思维导图大纲

劳动合同外延要适当思维导图模板大纲

如劳动合同中乙方的岗位为机动车驾驶员（包含货车和小车驾驶员），企业为了适应生产经营需要，将其小车驾驶（在驾驶资格具备的情况下）调整为货车驾驶员，因为这种调整在事先约定的范围内，不需要再进行劳动合同变更的协商，且乙方应当服从企业的调动。

岗位概念的外延不可过大，概念过大时虽有利于企业的因素多些，如调配人力资源方便，减少了变更劳动合同的工作量等。但职工与所从事的岗位能位长期存在较大程度的不匹配时，可能产生人员的流失。即使不流失，能位不匹配会对人员劳动积极性产生负面影响，产生"返祖"固定工的弊端，降低劳动效率。

扩大概念的外延要考虑乙方情况和人才市场的因素。企业中的人力资源是有差别的。有的属于人才（此处并不是严格的人才意义上的概念，只是从人才或是劳动力市场供求角度上讲的），有的是熟练工，属于人才的岗位应与熟练工岗位有较大的外延的情况相异，对于人才，劳动合同中约定岗位中，乙方意志的成份要多于熟练工。否则，企业方便了，但容易出现大材小用、兴趣下降等情况，挫伤乙方工作积极性，人才易流失。