劳动合同中是否可约定用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容？思维导图

在2003年的案例研讨会上，就马某与某运输公司因除名发生的劳动争议提出了三个讨论题目，而从某个角度看，实际是提出了两个问题，很值得讨论。现就这两个问题分别发表以下看法：

一段时期以来，人们对这一问题持有肯定与否定两种不同的看法。我是持肯定意见的，理由主要有两点：

在总结八十年代我国劳动、人事、分配制度改革经验的基础上，国务院于1992年颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第103号）。其中，第18条对企业享有的人事管理自主权作了如下规定：企业“对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拔聘用管理人员和技术人员。”这就明确规定，企业根据生产经营的需求，可以调整员工的职务和岗位。该《条例》第19条对企业享有的分配自主权作了如下规定：“企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间”，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。这就是说，用人单位有权依法制定员工职、薪升降、岗变薪变的规章制度，并依据其对员工的职、岗、薪进行管理。当前，深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革是国企发展的紧迫任务，而三项制度改革的目标之一，就是尽快形成企业管理人员能上能下，职工能进能出，工资能增能减、岗变薪变的管理机制。因此，无论从社会主义市场经济发展的规律来看，还是从劳动、人事、分配三项制度改革的实践来看，对员工的职、薪升降，岗位调整都是现代企业制度中一种正常的管理机制。