外资办事处能够和员工签订劳动合同吗？思维导图

我现在在一家“外企”办事处工作，今年一月和办事处续签了一年合同，今年三月办事处变更，90%的人员被要求到另外的公司和办事处有一定联系，但法人代表变更 工作，办事处要求我们辞去办事处职务，续签到新公司，以前的工龄不累计，因现在办事处的员工均是工作了6年以上的老员工，我们拒绝签订新合同，应按办事处撤消给员工结算，办事处不同意，并说如不签新合同，到年底自动解除合同，我们认为是办事处想赖掉办事处的解散费！

对这种“办事处”，我们很伤心，工作也无积极性，我们应如何获的我们的正当利益。

答复：

从大多数外资办事处的情况来看，它们一般都是和中国的对外服务公司签订协议，由对外服务公司与它们招收的员工签订劳动合同，再委派这些员工到办事处工作。具体区分你到底是和对外服务公司签订合同还是与办事处签订合同有如下的方法：

在劳动合同上，最能清楚地显示权利义务方到底是谁。如果是与对外服务公司签订的劳动合同，那必定有一方的章是对外服务公司的。如果合同上只有办事处的盖章的话，就是与办事处签订的劳动合同。