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你的劳动合同是强迫签订的吗？思维导图
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烟花柳巷 浏览量：02023-03-04 02:32:55
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网http:// 的电话咨询热线常常有咨询者这样的问题：劳动者当时与单位签订的劳动合同中一些规定都是被迫签订的，如果不这样单位就不愿意和自己签合同了，单位威胁了自己。咨询者问这样是不是能够适用《中华人民共和国劳动法》中关于合同无效的规定？
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你的劳动合同是强迫签订的吗？思维导图模板大纲
其实这是很多劳动者对法律一知半解，错误地理解了“威胁”的法律概念。
《中华人民共和国劳动法》中有关合同无效是这样规定的：
“下列劳动合同无效：
“一 违反法律、行政法规的劳动合同；
“二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。……”
劳动者往往看到这里说采用威胁手段订立的劳动合同，就联想到当时签订合同时单位明明威胁自己如果不同意这样那样的条件，就不与自己签合同，于是认定单位与自己签订的合同是胁迫之下的无效合同，但是事实却往往不是这样。
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