未签合同离职提前多久思维导图
未签合同离职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
树图思维导图提供 未签合同离职提前多久 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 未签合同离职提前多久 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5eb1786091efb869f1722fdbd8604091
思维导图大纲
未签合同离职提前多久思维导图模板大纲
一、未签合同离职提前多久
二、未签合同离职提前多久的法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、未离职能和别的公司签合同吗
如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 运行中LKJ故障（第一行为停车） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 运行中LKJ故障（第一行为停车） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b1de864a02a1acde8b5a2f36f355a8f0
树图思维导图提供 《中华人民共和国未成年人保护法》思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《中华人民共和国未成年人保护法》思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：31e2afd93ea87645992d6314e0e21ed0
沪公网安备 31011502019485号
上海工商