误工费和陪护费标准最新规定思维导图
双方打架出现人身伤害其实是很正常的，但要是这个时候造成的损害比较严重的话，那么就有可能构成刑事犯罪，除了民事赔偿责任外，当事人就还需要承担刑事方面的责任。那么误工费和陪护费标准最新规定是什么？接下来由找法网小编为大家带来关于此问题的分析。请大家阅读并了解树图网小编带来的文章。
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思维导图大纲
误工费和陪护费标准最新规定思维导图模板大纲
一、误工费和陪护费标准最新规定
（一）误工费的赔偿标准
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（二）陪护费的赔偿标准
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院 《关于贯彻执行若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同， 该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
二、 陪护费赔偿的注意事项
1、 陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；
2、陪护人员可以是专门聘请的临时工(护工)，也可以是患者家属；
3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。
最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；
5、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；
6、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；
7、受害人定残后的护理，应当根据其护理依靠程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。
8、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
三、误工费的计算公式
误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间
有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入
无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间
引用法条
[1]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 第一百四十五条
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