集体讨薪“7天内结案”需要“三要素”思维导图

“7天内结案”，难度之大，显而易见，何以言之？

如今讨薪的法律程序是劳动争议调解—劳动仲裁—法院审理。劳动争议调解属企业内部调解，一旦形成工资争议，而且企业内部调解无效，只能走劳动仲裁之路。按规定，仲裁委员会决定是否审理就需要5日时间作出回复。这样的速度显然无法实现“7天内结案”的要求，于是我们只能转而他求，而实行“特事特办”就成为唯一的选择。

实行“特事特办”就要打破常规，其中的难度不言而喻，但只要本着维护农民工利益的高度责任感，“特事特办”也并非不能办好。

一是劳动仲裁委员会要有“立马就办”的态度，对事实清楚的欠薪案件从快从速予以处理。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后即具有法律效力，当事人必须予以执行。

二是欠薪单位或个人要树立依法办事的理念，做到遵法守法，依法经营。所谓“得人之力，给人钱财”，这是天经地义的事，企业再难也难不过靠工资维持生活的农民工。因此，欠薪方持有正确的态度也是实现“7天内结案”的重要环节。

三是欠薪问题经仲裁后有两种情况：一是仲裁决定资方拒不执行的，二是欠薪案件牵涉到其他民事纠纷的。当遇到这两种情况时，便要上诉法院审理。为此，法院有必要为农民工开设审理欠薪案件的“绿色通道”。

所谓的“绿色”，顾名思义是开通“绿灯”，让欠薪审理畅通无阻。为尽快审结此类案件，有必要特别设立“欠薪法庭”，除法官之外，可吸收工会与劳动部门的代表作为陪审员参与。实行有关各方共同办案，可以在较短时间内使欠薪案件得以审结。

仲裁部门的“立马就办”，法院的““绿色通道”，以及当事人的“遵法守法“，这三者构成了“7天内结案”的“三要素”。如果我们在审理欠薪案件时做到“三要素”具备，那么“7天内结案”就能成为现实。（曾志杨）

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