劳动者作为劳动争议主体的适用问题思维导图
劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。我国《民法通则》第九条规定：“公民从出生起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”即公民的民事权利能力始于出生，终于死亡。而公民的劳动权利能力则从16周岁开始，终于退休，这与民事权利能力明显不同。劳动行为能力是指能够以自己的行为行使依法取得劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。劳动行为能力以具有劳动权利能力为前提，但不是具备劳动权利能力的公民都有劳动行为能力。如患有精神病、不能从事劳
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思维导图大纲
劳动者作为劳动争议主体的适用问题思维导图模板大纲
根据现行规定，患有精神病的职工与企业发生争议，应把握以下原则：
一是职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，企业可依据《劳动法》第25条第(一)项规定，与该职工解除劳动合同;
二是试用期已满，在劳动合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，企业不得解除劳动合同，应安排适当工作;
三是患精神病的职工在规定的医疗期(24个月)尚未治愈的，经企业和当地劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。
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