《劳动合同法》通过后,各界好评如潮。毫无疑问,该法的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进劳动者合法权益的保护。但该法也并非尽善尽美,尤其《劳动合同法》是在多方利益主体博弈之下而诞生,难免存在妥协和让步,加上理论界对劳动合同法和劳动法
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对《劳动合同法》若干不足的反思劳动争议思维导图模板大纲
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条
[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[13]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
[14]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
[15]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条
[16]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
[17]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条
[18]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十六条
[19]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条
[20]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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