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上班时被打伤能否认定工伤思维导图
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案情介绍：2003年8月31日晚12时，江苏省太仓某电器公司职工崔某与黄某同时上夜班，从事吸尘器铁管打磨工作。次日凌晨6时许，双方因工作发生矛盾。随后，黄某首先对崔某拳打脚踢。当日，崔某经医院检查为脾脏破裂，并摘除了脾脏。黄某因犯故意伤害罪被判处有期徒刑3年。
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思维导图大纲
上班时被打伤能否认定工伤思维导图模板大纲
2004年6月1日，崔某向太仓市劳动保障局申请工伤 认定。经核实，市社保局于8月31日作出了工伤认定决定。
太仓某电器公司认为，职工上班期间打架违反了公司的管理制度，认定为工伤属适用法律不当。2004年12月21日，太仓某电器公司向太仓市法院提起诉讼，要求法院判决撤销市社保局的工伤认定决定。太仓市法院一审判决维持市社保局的工伤认定决定。
太仓某电器公司不服，向苏州市中级法院提出上诉。二审法院于近日作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。由此可见，企业职工只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害的，就应当认定为工伤。崔某就属“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应该认定为工伤。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商