职业病补偿标准有何规定思维导图

根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：

支付。  

1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；

2、员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到“＊＊＊＊＊疾病预防控制中心”＊进行职业病诊断鉴定；

3、员工在拿到“＊＊＊＊＊疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请；

4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交＊＊＊＊＊市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；

5、＊＊＊＊＊市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）

6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部＊＊＊＊＊年7月18日发），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

[1]《工伤保险条例》 第三十条

[2]《工伤保险条例》 第三十一条