患上职业病 单位应承担双份赔偿思维导图

1993年9月份，33岁的杨某某应聘到江苏省张家港市某某宾馆工作，工种为宾馆播放员。此时杨某某工作的音控室刚刚进行了油漆装修。1994年初，杨某某开始出现皮肤皮疹等症状，经常感冒发热，全身乏力。1994年12月10日，杨某某到南京军区总医院就诊，先后被诊断为再生障碍性贫血、肾炎、系统性红斑狼疮。之后多次住院治疗计166天(目前仍在治疗中)。1999年12月，无法继续工作的杨某某不得不办理了病退手续。

2007年6月22日，苏州市职业病诊断鉴定委员会出具了《职业病诊断鉴定书》，认定杨是职业性慢性重度苯中毒(再生障碍性贫血)。2007年12月14日，张家港市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定杨某某所患职业病为工伤。2008年4月29日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定杨某某的伤残等级为四级。

2008年12月31日，杨某某向张家港市法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。张家港市法院于2010年8月10日判决杨某某获得工伤待遇。其后，杨某某得到工伤保险等费用合计203391.32元。

2011年1月7日，杨某某再次向法院提起诉讼，认为职业病病人除依法享有工伤待遇外，依照有关民事法律尚有权向用人单位提出赔偿要求。因某某宾馆已被工商行政部门吊销营业执照，且其全部资产已移交张家港市某某投资发展有限公司(以下简称某某公司)杨某某遂要求某某公司赔偿：残疾赔偿金、精神损失费、工资及奖金差额、病退工资差额、营养费、护理费及伙食补助、终身护理费、交通住宿费、器官费、物价上涨货币贬值及提前退休的经济损失，合计2505651元。但某某公司认为，杨某某已经获得工伤赔偿，怎能再向单位索赔呢?

2012年2月20日，苏州市中级法院终审认为，公民的身体健康权受法律保护。杨某某因职业病受伤，并被认定为工伤，虽然其工伤待遇已经通过诉讼得以享受，但根据我国职业病防治法第59条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，杨某某可以向某某公司依法主张相关权利。该权利产生的基础是用人单位侵权，除了承担工伤保险责任，还应承担雇主责任。但雇主责任与第三人侵权所造成的工伤有所区别，所以在赔偿范围上，并不是重复赔偿，而是差额部分的赔偿，差额项目主要在精神损害、住院期间以外的护理费、营养费等。最终，法院判决某某公司赔偿杨某某因职业病造成的损失精神抚慰金、截止2013年11月30日的营养费、住院伙食补助费、截止2013年11月30日的护理费、交通及住宿费，合计138303.5元。