上班摔伤算工伤吗思维导图
上班摔伤不算工伤，如果在上下班路上受到伤害，认定为工伤的条件是上下班期间发生了交通事故并且非主要责任，即可认定为工伤。鉴定工伤需要六十天，如果有特殊情况下，是可以申请延长三十天的。
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思维导图大纲
上班摔伤算工伤吗思维导图模板大纲
一、上班摔伤算工伤吗
上班摔伤不算工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：
1.在上下班途中；
2.受到伤害的原因是发生了交通事故；
3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
二、鉴定工伤需要多久
《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
三、工伤怎么要求赔偿
工伤要按伤残程度、职工的月工资水平等因素来进行赔偿，例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工月工资，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的职工月工资，伤残津贴是其工资的85%等。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第二十五条
[2]《工伤保险条例》 第三十五条
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