哪些情况视同工伤呢思维导图
有些情形下，即使不是工伤，但也会被认定为工伤，那么哪些情况视同工伤呢？劳动法视同工伤认定规定是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
树图思维导图提供 哪些情况视同工伤呢 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 哪些情况视同工伤呢 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：daa64e1e7777446d5e714bd2002d0b17
思维导图大纲
哪些情况视同工伤呢思维导图模板大纲
一、哪些情况视同工伤呢
《工伤保险条例》 第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、劳动法视同工伤认定规定是怎样的
根据法律的规定，劳动者在工作中因为工作原因造成的事故受伤，是可以申请认定为工伤的。公司是需要在一个月内给劳动者申请工伤，最迟在1年内申请，否则就超过工伤认定时间了。
（一）需要材料
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
三、怎样理解视同工伤
视同工伤的理解：即视为工伤对待，对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，具体包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 鱼塘选择途径之媒体网络：案例分析 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 鱼塘选择途径之媒体网络：案例分析 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dce4835f9b67d75eaf2d0ec0b8906ca0
树图思维导图提供 谭某与长沙公司借款纠纷案件 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 谭某与长沙公司借款纠纷案件 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dcf04d5c26b6acd28d88d2e70b11bf16
沪公网安备 31011502019485号
上海工商