员工死亡工伤认定程序是需要在规定的时限内提出工伤申请、提交相关材料,等待社会保险行政部门调查核实,核实无误后即可作出工伤认定决定。进行工伤认定后四十五天是可以申请劳动仲裁。
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员工死亡工伤认定程序思维导图模板大纲
工伤死亡认定程序如下:
1.在规定的时限内提出工伤死亡认定申请;
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请;
3.社会保险行政部门进行调查核实;
4.核实后作出工伤认定决定。
第九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
一般为45天,最长不应超过60天。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
[1]《工伤认定办法》 第五条
[2]《工伤认定办法》 第四条
[3]《工伤认定办法》 第九条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条