2022年北京市工伤认定申请程序思维导图

1、《工伤认定申请表》一式两份；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如单位有效工作证卡等）；

3、职工《居民身份证》复印件；

4、工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明（户口簿）；

5、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治材料复印件，患职业病的应提交确诊的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件；

6、未参保职工还需提供用人单位营业执照或者登记注册基本情况；

7、因工作遭受事故伤害的证明；

8、因特殊原因受到伤害的证明材料；

9、劳务派遣人员应当提供派遣单位和实际用工单位的派遣协议、受派员工和派遣单位的劳动合同、实际用工单位的事故调查材料；

10、工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应当提交授权委托书；

11、其他特殊情况需提供证明材料。

1、申请

2、受理

3、认定

4、鉴定

5、工伤保险待遇

近日，北京市劳动和社会保障局公布了对《工伤保险条例》实施中有关问题的补充通知。今后职工在申请工伤认定时，不必非要得到所在单位的同意。同时，如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位均应为其缴纳工伤保险费。

新通知规定，“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织可向劳动保障局直接提出工伤认定申请，而职工所在单位是否同意（签字、盖章），已不再是必经程序”。意即职工申请工伤认定时，即使其所在单位不同意，劳动保障部门也将受理。

同时，以后职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

[1]《工伤保险条例》