2022最新工伤认定标准一览表思维导图
我们经常听说工伤，到底怎么才能认定工伤呢？哪些情形能认定为工伤？哪些情形视同工伤呢？想必大家也很好奇吧，而且作为劳动者提前了解这方面知识也是很有必要的，下文树图网小编将给大家整理了关于2022最新工伤认定标准一览表的内容，欢迎大家阅读。
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思维导图大纲
2022最新工伤认定标准一览表思维导图模板大纲
一、2022最新工伤认定标准一览表
（一）、工伤认定标准一览表中认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）、工伤认定标准一览表视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
二、工伤认定需要哪些证明材料?
1、工伤认定申请表；
2、职工本人身份证明；
3、与企业存在劳动关系的证明材料；
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：
1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；
2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；
3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；
4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；
5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；
6、特殊情况需提交的其他证明材料。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
三、单位不申请工伤认定怎么办
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《工伤保险条例》
[3]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条
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