申报工伤对单位的影响有哪些?思维导图

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一般情况下，工伤认定的申请在60日内能够作出决定。根据规定，认定为工伤的话是可以申请享受到工伤保险待遇的，同时工伤申报批下来的时间规定为:受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其单位，对受理的事实清楚申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

不难。职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。