职业病处理方法，什么是职业病？思维导图
职业病的处理方法就是去找医院去诊断，让医院出具诊断证明然后给单位，可以要求单位补偿。职业病是指以员工在劳动工作期间产生的，例如在工作期间接触到有害物质而造成身体疾病或者损害到了劳动者身体。
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思维导图大纲
职业病处理方法，什么是职业病？思维导图模板大纲
一、职业病的处理方法
职业病的处理有以下方法：
到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。
如果怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。
诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
二、什么是职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通常具备以下四个条件：
1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2 .必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。
三、患职业病属于工伤吗
属于职业病工伤条件如下：
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
[2]《中华人民共和国职业病防治法》
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