工伤赔偿纠纷找什么部门以及工伤诉讼应当注意的问题思维导图
工伤赔偿纠纷可以找劳动部门解决，也可以找劳动争议仲裁委员会解决，对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉，在进行仲裁前可与用人单位协商，双方确定具体的赔偿方案。在进行工伤诉讼时应当注意诉讼时效以及证据的保留等问题。
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思维导图大纲
工伤赔偿纠纷找什么部门以及工伤诉讼应当注意的问题思维导图模板大纲
一、工伤赔偿纠纷找什么部门
工伤赔偿纠纷找的部门根据不同的纠纷类型找的部门也是不一样的。
二、工伤诉讼应注意的问题
工伤诉讼应注意以下问题：
1.时效。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.保留证据。如果无书面劳动合同，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。
3.复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
三、写工伤认定申请书的注意事项是什么
1.钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
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