笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
工伤期间解除劳动合同违法吗思维导图
免费下载
免费使用文件
不爱计较 浏览量：02023-03-04 05:51:09
已被使用0次
工伤期间解除劳动合同违法。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
树图思维导图提供 工伤期间解除劳动合同违法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工伤期间解除劳动合同违法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：69f38ba4b8a31d94fa8aaef7d6fb9d21
思维导图大纲
工伤期间解除劳动合同违法吗思维导图模板大纲
一、工伤期间解除劳动合同违法吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤等级鉴定结果多久出来
工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、个人申请工伤认定需要哪些材料
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商