职工在工作期间因为执行工作任务受伤了,员工如果想要索求赔偿,要求先对伤情进行鉴定,那么员工申请工伤认定需要哪些材料?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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员工申请工伤认定需要哪些材料思维导图模板大纲
(一)《工伤认定申请表》;
(二)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
根据《工伤认定办法》
第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(一)紧急送医院治疗
职工因工受伤,应第一时间送医院治疗。医院要选择医疗保险定点医疗机构,一般当地社保网都公布名单,没有的可以打12333咨询。
(二)填写告知书
工伤职工入院后,要在(3天)内,单位填写(告知书)并加盖公章,转由医院盖章,单位留存回执。
(三)申请工伤认定
自职工发生工伤当日起算,(1个月内)携以下材料去(劳动局)法制科申报工伤。
(四)准备材料清单
1、工伤职工身份证复印件
2、《工伤认定申请表》(表格社保网下载,没有的去劳动局拿表)
3、《工伤事故调查报告》
4、门诊病历原件
5、单位营业执照复印件、与本职工签订的劳动合同复印件
6、工伤事故认定证人证言、证人身份证复印件。要2个证人的,都需要签字按手印。
7、当月出勤表(盖公章)。
8、如为上下班途中非本人主要原因造成的交通事故伤害,同时要携带公安局出具的《路外交通事故责任分析意见书》并有签章。
(五)劳动局办理
首先到劳动局(法制科)提交材料,填写转移交表,材料由工作审核录入系统后装档案袋,由您或工作人员将档案袋送至(工伤认定)办公室,相关工作人员核对材料后会为您打印受理通知书及受理材料清单,拿回单位留存。档案袋再送回法制科留档。
(六)领取工伤认定书
回去等候通知即可,一般60日内有结果。 接到劳动局电话,就意味着该份工伤认定书已经下来,单位可携带职工本人(手写按手印)的委托书去领取即可成功。
(七)注意事项
职工委托书没有固定格式,只要写明《委托书》,我叫XXX,现委托XX公司XXX前去领取工伤认定书。下面留职工姓名,日期。姓名处按手印即可。
为了维护员工的合法权利,员工自身应该事先申请社保,公司可以尽快将工伤认定书办好,不然时限已过,劳动部门将不再受理。
工伤认定期间可以换工作,但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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