申请提前上班受伤 单位须垫付医疗费思维导图

法律人士表示，公司的说法是错误的，阿婷的情形当属工伤，她有权要求公司承担垫付医疗费用。

首先，阿婷已构成工伤。《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，阿婷在工作场所、因工作原因受到事故伤害并无争议，问题在于阿婷主动提前上班是否属于“工作时间”。

回答当然是肯定的，因为阿婷已征得了公司领导同意，表明公司已经接受其提前上班的要求，无疑当属已对阿婷放弃假期进行正常工作的认同。

其次，公司必须承担垫付责任。根据相关规定，工伤职工在门诊、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付，待接到工伤认定决定书后，到社保机构按规定办理审核手续。

最后，阿婷有权通过相关途径维权。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。(闫沐)

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十四条