未签订劳动合同也能认定工伤思维导图
核心内容：近日，小芳与一家用人单位未签订劳动合同，没工作几天就发生了工伤，本文就“未签订劳动合同能认定为工伤吗?”做出相应回答。
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思维导图大纲
未签订劳动合同也能认定工伤思维导图模板大纲
相关律师回答如下：
根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同，工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。
因为，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤职工提交的证明材料能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的决定，并继而作出工伤认定，所以，未签订劳动合同照样可以认定工伤。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九条
[2]《工伤保险条例》 第五条
[3]《工伤保险条例》
[4]《工伤保险条例》
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