认定工伤关键在事故责任认定思维导图

治疗期间，交警部门的事故责任认定书送到了张先生手中，事故认定为李某全责。事故发生之后，张先生生活始终不能自理，而肇事方李某经济能力有限，无法再继续赔付。再三权衡之下，张先生向公司递交了工伤认定申请。

浙江法君律师事务所的沈靖、王汀律师认为，像张先生这种情况，是可以认定工伤的。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”根据这一规定，上下班途中发生交通事故，能否认定工伤的关键是本人不承担事故的主要责任或全部责任，同等责任、次要责任、无责任均可以认定工伤。鉴于张先生在本起交通事故中无责任，因此可以进行工伤认定。

进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，以设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。

在认定工伤的程序上，《条例》也作出了明确的规定，明确规定进行工伤认定的机构是劳动保障行政部门，体现工伤认定的权威性，同时也明确规定了具体操作的程序和时限，以及有利于工伤职工的举证责任的规定。其中关于时限和举证责任的规定，都是以前的《劳动保险条例》和其他劳动法律法规所没有规定的。

[1]《中华人民共和国劳动保险条例》

[2]《工伤保险条例》