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雇员车祸致残应当由雇主赔偿思维导图

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失落感 浏览量:12023-03-04 06:00:28
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核心内容:在雇佣关系期间,雇员在劳动过程中受到损害,可以依法要求雇主承担相应的法律责任。

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思维导图大纲

雇员车祸致残应当由雇主赔偿思维导图模板大纲

【案情】

王某是刘某的雇员,在一次运输中发生了车祸后,起诉雇主刘某要求赔偿,审理中经鉴定,王某被鉴定为一级伤残。据此法院判决雇主刘某承担赔偿责任。

【法律分析】

本案中原告是在运输工作中出了车祸导致了自身受到了伤害,虽然在交通事故的责任认定书中,明确了交通事故是原告的全责,但是原告与被告始终存在雇佣关系。在劳动关系中,雇员在劳动过程中受到损伤,不管雇主是不是直接造成雇员伤害,都应当承担相应的法律赔偿责任。

【法官建议】

雇员在劳动时受到伤害,可以向雇主要求赔偿。现在农民工和短期工是极其平常的,在雇佣关系期间,雇员在劳动过程中受到损害,可以依法要求雇主承担相应的法律责任。

一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的赔偿项目:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目:

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、职工下落不明的情况:

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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