工伤期间解除劳动合同合法吗思维导图
工伤期间解除劳动合同一般不合法。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
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思维导图大纲
工伤期间解除劳动合同合法吗思维导图模板大纲
一、工伤期间解除劳动合同合法吗
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、个人申请工伤认定需要哪些材料
个人申请工伤认定需要如下材料：
1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2.职工工伤认定申请书;
3.员工本人身份证和工作证(或工卡);
4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7.工伤认定所需的其他材料;
8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
三、工伤多久能得到赔偿款
工伤一般在两个月左右可以拿到赔偿。申请工伤认定后的，六十日内社会保险行政部门作出工伤认定决定，若需要劳动鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员在六十日内作出劳动能力鉴定结论，然后向社保经办机构申请赔偿，之后就可拿到赔偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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