劳动法如何规定工伤保险思维导图
劳动法规定工伤保险是劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
树图思维导图提供 劳动法如何规定工伤保险 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法如何规定工伤保险 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4caa379411d9e8dab9a60bab99bbfee1
思维导图大纲
劳动法如何规定工伤保险思维导图模板大纲
一、劳动法如何规定工伤保险
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤保险怎么赔偿
三、工伤保险赔偿协议怎么写
工伤保险赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工伤赔偿协议中，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b6c7ed5247a3d864f35c84866afb2b4f
树图思维导图提供 劳动法中医疗期规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法中医疗期规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9bf2c54bf5a677eec5e6f0f02ce7ed38
沪公网安备 31011502019485号
上海工商