第三人侵权与工伤保险竞合怎么处理思维导图

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”

这一条明确了工伤保险与第三人侵权赔偿兼得但是扣除医药费用的适用办法。目前各个省市地方对工伤保险与第三人侵权的法律竞合在第八条的基础上也有一些具体的规定，从而形成了处理工伤保险与第三人侵权赔偿的几种模式。

1、 社保局规定办理失业报备。

3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

4、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。

5、个人后续的准备。

1、失业前累计缴费满一年不满三年的，失业保险金领取期限最长为六个月；

2、失业前累计缴费满三年不满五年的，失业保险金领取期限最长为十二个月；

3、失业前累计缴费满五年不满十年的，失业保险金领取期限最长为十八个月；

4、失业前累计缴费十年以上的，失业保险金领取期限最长为二十四个月。

[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条