2022年工伤保险待遇纠纷如何处理 思维导图
为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即支付工伤赔偿款，但是在实际生活中，我们经常可以听见工伤保险方面的纠纷，那2022年工伤保险待遇纠纷如何处理？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
树图思维导图提供 2022年工伤保险待遇纠纷如何处理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2022年工伤保险待遇纠纷如何处理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4c08bbd49d6c6e42116cfa138630dd88
思维导图大纲
2022年工伤保险待遇纠纷如何处理 思维导图模板大纲
一、2022年工伤保险待遇纠纷如何处理
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
3、签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；
4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、工伤保险待遇纠纷起诉状怎么写
工伤案件民事起诉状范本
原告：
被告：
案由：工伤保险待遇纠纷
原告不服X市仲裁字[20xx]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、请求撤销X市劳仲裁了20xx第58号裁决第二项的内容。以平均月缴费工资1090元作为本人工资的标准。
2、请求撤销X市劳仲裁字20xx第58号裁决第三项的内容。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。
3、请求撤销X市劳仲裁字20xx第58号裁决第四项的内容。
4、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
1、仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当
依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告从20xx年6月30日进入原告公司工作，至20xx年9月24日受伤不足三个月，且我公司已为他缴纳了工伤保险金，所以应以其受伤前2个多月的平均月缴费工资即1090元，作为本人工资计算相关工伤保险待遇。仲裁裁决书以被告银行的查询单上的金额作为本人工资，其依据是以湖南省劳动与社会保障局的一个内部文件《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的指示的复函》。其是否具有法律效力，存在疑问。且文件精神与《工伤保险条例》以平均月缴费工资作为本人工资标准的法理冲突，对用人单位明显不公平，加重了用人单位的法律责任。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 本次调查思路 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 本次调查思路 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：54b0f7f198822f43e7c43848059bb016
树图思维导图提供 第八章 90年代小说 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第八章 90年代小说 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8ffc25c9b9bbbfb800a54224dbc7f0dd
沪公网安备 31011502019485号
上海工商