工伤保险怎么报销思维导图

1、行为人先取得工伤保险报告；

2、行为人进行工伤认定，因此用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

3、工伤认定结束后，要对行为人进行工伤劳动能力鉴定；

4、根据工伤认定的结果对行为人进行赔偿。

（一）医疗费；

（二）住院伙食补助费、交通、食宿费；

（三）辅助器具费用；

（四）停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长；

（五）停工留薪期护理费；

（六）一次性伤残补助金；

（七）劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；

（八）职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

2、申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。

[1]《工伤保险条例》 第三十三条