过劳死是工伤吗思维导图
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思维导图大纲
过劳死是工伤吗思维导图模板大纲
一、过劳死是工伤吗
过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。
一般情况下，只有工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，而过劳伤害虽然是在工作时间和工作地点，但并非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。
二、工伤认定中的举证责任
（一）劳动关系存在与否的举证责任。
劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
（二）是否符合工伤的标准的举证责任。
根据《工伤保险条例》第十九条第２款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。
三、过劳死和过劳伤害的区别：
（一）过劳死虽然并非是直接由于工作原因造成的，但是依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。
（二）过劳伤害虽然是由于工作导致的疾病发生或加重，但是我国法律目前只将“工作时间和工作地点，当场死亡或四十八小时抢救无效死亡”的认定为工伤，过劳伤害并不能认定为工伤。
引用法条
[1]《工伤认定办法》
[2]《工伤保险条例》
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