劳务派遣人员工伤死亡要如何赔偿思维导图
劳务派遣现象在很多公司都会有出现，但是劳务派遣的劳动者跟在其他劳动者一样吗？如果遭到意外企业也是需要赔偿的，那么劳务派遣人员工伤死亡要如何赔偿？劳务派遣工亡赔偿申请是怎样的？针对这几个问题树图网小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
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思维导图大纲
劳务派遣人员工伤死亡要如何赔偿思维导图模板大纲
一、劳务派遣人员工伤死亡要如何赔偿
（一）丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
标准
（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围
（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
二、劳务派遣工亡赔偿申请
对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有连带责任的被告一和被告二。因此用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。
对内，用工单位应该承担责任，《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令，"除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。"在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。
责任编辑：琴子
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条
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