工伤假工资待遇怎么算思维导图
工伤假工资待遇的算法是：如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。
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思维导图大纲
工伤假工资待遇怎么算思维导图模板大纲
一、工伤假工资待遇怎么算
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、个人工伤认定申请书怎么写
1.标题；
2.简要写明工伤发生的基本情况；
3.说明劳动者的基本情况和被救治的情况；
4.申请人亲自签名并注明日期。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
三、工伤认定程序中存在哪些举证责任
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十条
[2]《工伤保险条例》 第三十三条
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