重庆工伤假期规定思维导图

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。  

1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断，鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

[1]《工伤保险条例》 第三十三条

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》