笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
停工留薪期工资怎么办？思维导图
免费下载
免费使用文件
情殇未去 浏览量：12023-03-04 07:52:27
已被使用0次
劳动者因事故伤害或者职工病问题，需要停止工作，进行医疗活动。那么职工可以申请停工留薪。而停工留薪期是多久？停工留薪期间，工资怎么办？停工留薪期原工资待遇不变，该怎么理解？就上述问题，快车小编为您一一介绍。
树图思维导图提供 停工留薪期工资怎么办？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 停工留薪期工资怎么办？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：072e3914eaeb6027b5de983c1e50e625
思维导图大纲
停工留薪期工资怎么办？思维导图模板大纲
所谓停工留薪期，是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。
停工留薪期是多久？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期间，工资怎么办
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期原工资待遇不变，该怎么理解？
停工留薪期间原工资待遇不变，即按月支付月工资。停工留薪期间的工资标准：以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。
（责任编辑：汤先森）
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商