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受伤职工的医疗期的工资待遇思维导图

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我们知道受伤职工的医疗期,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月。那么职工医疗期的工资待遇是怎么样?不同地方不同企业的工资待遇也有不同。我们可以知道病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。接下来树图网小编为您一一介绍。

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思维导图大纲

受伤职工的医疗期的工资待遇思维导图模板大纲

医疗期的工资待遇

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。

根据原劳动部《关于发布<<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

上述两项的“有关规定”到底是指什么,并不明确。

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定:

“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”

(责任编辑:汤先森)

引用法条

[1]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》 第五十九条

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