职工最高可享24个月的医疗期思维导图

答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”这位职工你可根据自己的情况。对照法规来确定自己医疗期的年限。（刘昱）

阅读延伸：工伤赔偿 工伤待遇

引用法条