非工伤死亡待遇思维导图
我们都知道，企业职工在工作的过程中如果受到伤害，那么是属于工伤，可以获得赔偿，但除了工伤可以获得赔偿待遇，在非工伤时是否也可以获得赔偿？如果可以，最大赔偿金额是多少？对赔偿的要求有什么标准？接下来由树图网的小编带你了解一下关于非工伤死亡待遇的问题，希望对你有帮助。
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思维导图大纲
非工伤死亡待遇思维导图模板大纲
一、工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
二、公司企业员工非公死亡的待遇
1、丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元，170元，150元，140元，130元
(1)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(2)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(3)兼有(1)，(2)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
三、非工伤待遇期间赔偿的最大限度
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
沪公网安备 31011502019485号
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