停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月思维导图
在现实生活中，对于劳动者而言往往很多时候受到工伤是可以按照规定享受工伤待遇的，那么停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月思维导图模板大纲
一、停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月
停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
二、停工留薪期的待遇是什么
（一）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）;
2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>》 。
（二）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
（三）生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。
（四）停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
我们对于误工费的概念并不陌生，停薪留职作为与误工费有相似意义的概念，其意义是有重合的部分。因此经常有把这两个概念弄混的情况。停薪留职包括的项目比误工费的项目要少，也不是那么的复杂，按照签订的劳动合同中的相关规定的相关条款执行即可。
三、停职留薪期最长不超过几个月
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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