劳动鉴定委员会组织及工作规则思维导图

劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职工劳动能力、伤残程度的技术性工作，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。

1、劳动鉴定委员会进行劳动鉴定时应当遵循科学、客观、公正、合法、回避和适用法律上人人平等的原则。

2、 各级劳动鉴定委员会向同级人民政府负责并报告工作。

1、 劳动鉴定委员会由下列人员组成：

(2) 卫生行政部门的代表;

(3) 工会的代表;

劳动鉴定委员会委员组成人员应是单数。

劳动鉴定委员会的组成不符合规定的，由同级劳动保障部门报人民政府予以调整。

2、劳动鉴定委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人。

3、 劳动鉴定委员会成员的确认或更换，须报同级人民政府认可。劳动鉴定委员会委员有特殊情况需要委托本组织其他人员出席劳动鉴定委员会会议的，应有委托书。

5、 省劳动鉴定委员会的职责是：

(2) 制定全省劳动鉴定方面的规章制度;

(3) 监督、检查和指导各市、县(市、市区)劳动鉴定委员会的工作;

(4)对用人单位或职工不服市劳动鉴定委员会作出的劳动鉴定结论进行复查;

(5)负责审理裁决市级劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定疑难问题和有争议的案件;

(6)负责省直和中央驻豫单位、社会保险基金直接参加省级统筹的行业职工的劳动能力鉴定和伤残等级评定;

(7)负责全省劳动鉴定工作人员及劳动鉴定专家的业务培训和资格认定;

(8)指导省直单位及中央驻豫单位建立职工健康档案和工伤、残废档案;

(9)其他有关劳动鉴定工作;

省劳动鉴定委员会根据工作需要，可委托市级劳动鉴定委员会组织鉴定。

(1) 承办劳动鉴定的日常工作;

(3) 管理劳动鉴定委员会的文书、档案、印鉴;

1、凡因工、因病需进行劳动鉴定的职工，用人单位应在规定的时间内组织鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不组织申请的，职工及其亲属也可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

3、 劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：

(2) 通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。(如：鉴定的时间、地点、注意事项等)，并组织协调鉴定工作;

(3) 指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组;

(4) 劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告;鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见;

(5)劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

(1) 是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属;

5、劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定;劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。

6、劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应7日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

7、 用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查;对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

8、各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定。

9、 鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。

1、 劳动鉴定费用由劳动鉴定委员会按规定收取。劳动鉴定费用标准按国家、省有关规定执行。由用人单位或被鉴定人在接到受理通知后预付。

各级劳动鉴定委员会，劳动鉴定医院、劳动鉴定专家、被鉴定人、用人单位违反本规则，按有关规定处理。

[详见河南省劳动保障厅关于印发《劳动鉴定委员会组织及工作规则》的通知 (2001年2月9日豫劳社[2001]5号 )]